那一年，摩西奶奶已经100岁。而那位春水上行，从小就喜欢文学，可眼看就而立之年了，仍然与作家无缘。是继续从事讨厌的医院工作，还是改行去写作呢？摩西奶奶告诉他：你心里想做什么，就大胆地去做吧！不要管自己的年龄有多大和现在的生活状况如何，因为，你想做什么和你能否取得成功，与这些没有什么关系。

春水上行，便是日后的大作家渡边淳一。摩西奶奶画着谷仓的明信片，就这样造就了他。

而摩西奶奶，这位传奇的女子，生了10个孩子，作了半辈子农妇，76岁因关节炎放弃刺绣开始绘画，80岁举办个人画展，一直到101岁逝世时为止，始终画画不止。这位从未接受过正规艺术训练的女子，凭借对美的满腔热爱，在20多年的绘画生涯中，惊人地创作出1600多幅美丽的作品。

参考资料：摩西奶奶_百度百科

You get the limo out front
你从豪华轿车中走出来
Hottest styles, every shoe, every color
你有最漂亮款式的衣服，和所有颜色的鞋子
Yea when your famous it can be kinda fun
当你出名时这真是有趣
Its really you but no one ever discovers
明明是你但却没有人认得出来
Who would of thought that a girl like me
谁能够想到象我这样的一个小女孩
Would double as a superstar——!
同时还是一个超级明星——！

You get the best of both worlds
你在两个世界都是最棒的
Chill it out, take it slow
冷静一下，放松一下
Then you rock out the show
你就能引爆全场
You get the best of both worlds
你在两个世界都是最棒的
Mix it all together and you know that
把它们都融合在一起你就会知道
It's the best of both worlds
你在两个世界都是最棒的

来自某本并不值得推荐的书。但是在网上，这一段有点价值的内容却都被省略掉了。

据称是哈佛商业评论对六种坏毛病作了概括。

1. 英雄主义者。这种人为了完成更多的工作，经常长时间过度操劳自己和部下，贡献虽然很大，但是自己和他人的消耗快。对这种人，应该给予适当的监督和提醒，使其仔细慢慢调整。
    
2. 推土机型。这种人追求权力，践踏他人。对这种人，需要以权力型的强势态度督促其反省。
    
3. 叛逆者。这种人经常对权力及规范挑动战争。对这种人，可以提供令其感觉有趣的工作，使其精力向良好的方向发展。
    
4. 实力主义型秀才。这种人相信只要有最好的创意就能使自己处于优势地位，大多情况下无视公司内的政治。对这种过于理想主义的人，应该设法使其明白通过团队合作作出绩效的重要性。
    
5. 本垒打击球手。这种人总想做自己无法应付的事情，即使是在可以成功单击、为团队做出贡献的时候，也一个劲想打出本垒打，导致最终什么也没打着。对这种人，一边要对其干劲和自信作出高度评价，一边要向其展示长期的培养阶梯，消除其焦虑感。
    
6. 气球。这种人太容易鼓气和泄气。对这种人，气太足了要消消气，没气了要打打气。

偶然看到“职业生涯锚”的概念，觉得有用，稍加整理分享给您。

职业生涯管理专家E.H.Schein认为，每个人在职业生涯发展过程中，都在不断探索，根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等逐渐形成较为明晰的与职业相关的自我概念，其中，在整个职业生涯中无论面临何种诱惑或选择，无论如何都不会放弃的那种东西或价值观，就是所谓职业生涯锚。

职业生涯锚的内容包括：

1. 自省的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础
2. 自省的动机与需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础
3. 自省的态度与价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础

职业生涯锚的特点包括：

1. 产生于早期职业生涯阶段，以个人习得的工作经验为基础
2. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
3. 不可能根据各种测试进行预测
4. 并不是完全固定不变的

职业生涯锚有以下五种基本类型：

1. 技术/职能能力型。强调以实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作
2. 管理能力型。追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合。对组织有很大的依赖性
3. 安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途，其安全取向有两类，一种是追求职业安全，即能获得一个给定组织中稳定的成员资格，另一种是追求情感的安全稳定，追求在熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业
4. 自主独立型。总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，但有很强的职业承诺
5. 创造型。有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的的强大驱动力；冒险精神是另一个非常明显的特征。立志于创造的人，所具有的创造欲望使他们追求标新立异，并为此做好了冒险的准备

职业生涯锚是个人经过搜索所确定的长期职业生涯定位，清晰地反映出个人的职业追求与抱负，因此能够帮助我们确定职业生涯目标和职业生涯成功的标准。它反映了个人当前的价值观和才干，也反映了职业生涯中后斯的潜在需要和动机，因此能够为中后期的职业生涯发展奠定基础。及早认清自己的职业生涯锚，便于我们长期从事相对稳定的职业方向，增长工作经验和个人职能技能，从而使职业生涯发展得更快更好更具有持续性。

i'm not a girl don't tell me what to bel
ieve
not yet a woman

i'm just tryin' to find the woman in me,
yeah
all i need is time
whoa, all i need is time…
a moment that is mine
… that's mine
while i'm in between
i'm not a girl
not yet a woman
not now
all i need is time
a moment that is mine
while i'm in between
i'm not a girl
ooooh, not yet a woman